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荆门高新区·掇刀区用“心”留人才

幸运农场app www.gdzbfg.cn   近日,猎豹汽车荆门公司职工王杰,领取了2000元的技能补贴。王杰拥有维修工电工三级证书,在了解到技能提升补贴的政策后及时向荆门高新区·掇刀区人社局提出申请。经过职业技鉴定机构证书的相关审核和失业保险机构参保缴费审核后,荆门高新区·掇刀区人社局为王杰核发了技能提升补贴。

  2018年,荆门高新区·掇刀区出台“企业用工十二条措施”,从返乡就业、外来就业、推荐就业、校企合作、岗前培训、技能提升、实习实训、住房优惠、医疗服务、子女入学、户口迁移、中介入驻等12个方面对就业人员进行补助。2018年共兑现各类补助362.395万元,惠及273家企业4064名职工。

  随着荆门高新区·掇刀区招商引资力度加强,项目建设加速,玲珑轮胎、奥美医疗等一批项目落户,猎豹汽车、百杰瑞等一批项目投产,福耀玻璃、金泉新材料等一批企业扩产、扩规,拉到了企业用工需求,特别是对高端人才的需求。

  为留得住人,荆门高新区·掇刀区在落实企业用工十二条措施的同时,鼓励企业通过校企合作,开展“订单式”培育、“顶岗式”实习、“学徒制”培养,促进就业留人。“到公司后,我们每个人都安排有实习老师,从相对轻松的岗位开始做起。如今,已经适应公司的工作环境和工作氛围。”湖北航特装备制造股份有限公司总装车间职工杨冬冬是陕西人,毕业于陕西航空职业技术学校,2018年1月来航特公司实习结束后,毅然决定留下。和杨冬冬同时选择留在企业的,还有另外38名实习大学生。去年,金泉新材料与荆门技师学院开展订单培训110余人,荆门职教集团、荆门技师学院的251名学生在玲珑轮胎、福耀、航特开展了“顶岗”实习,其中98人达成就业协议。

  2018年,荆门高新区·掇刀区在全市率先建设人力资源产业园,构建了招聘服务、高端人才寻访、人才(企业)信用评价、薪酬福利管理、人事外包、劳务派遣、培训管理咨询等七大服务体系,形成了完整的人力资源服务产业链,并实行市场化运作。签约入驻的20家人力资源公司,依托网络布点广泛、人力资源丰富的优势,随时通过信息共享平台为用工企业调配技术工人,同时,还与省内外20多家职业技术院校达成了合作协议,根据企业需求开展“订单式”委培。运营至今,为该区推荐用工9000余人,成功上岗2015人(其中猎聘高端技术人才28人)。

  据了解,全区工业企业员工人数已由2018年初的3万人左右,上升到目前的4.7万人左右。(周芳 陈曦)

责任编辑:李旭萍
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